浙江天仁风管有限公司-凯发k8官网登录vip

通过看高贤峰老师的《新主人翁精神》视频资料，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性。新主人翁精神是现代凯发k8官网登录vip的文化的主要组成部分，企业要在潜移默化中将这种文化融入到每一位员工的心目中，让员工自觉地用新主人翁精神来规范自己。

每个人的职业道路不尽相同，但每一位能在自己普通的岗位上取得不平凡成绩的人，成功的规律都有章可循。他们无不是以主人翁的心态从事岗位工作：全心投入，自我管理，主宰命运，主动积极。这就是《新主人翁精神》的真谛所在——做岗位的主人。自己去管理岗位，不要让岗位去管理自己。视频资料中提出了岗位股份制公司理论，如果把老板看作大股东，那每一个员工都是小股东。在老板获得经济利益的同时，每一个员工其实都有分红，不仅有经济上的回报，更重要的还有知识、经验、技能的增加。老板在花钱让员工积累知识、经验、技能。岗位股份制公司理论为我们确定了员工的岗位主人翁身份，也讲到每个公司都有“精”“傻”员工。其实，“精”“傻”员工就取决于是否具有主人翁心态。“精”员工是打工心态，“傻”员工是主人翁心态。打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。换位思考，如果我们是老板，想要提拔一个人的时候，会提拔“精”员工还是“傻”员工呢？我们都渴望成功，所以，我们都应该以主人翁心态定位自己。事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁精神：把工作的事当成自己的事，他们不贪图名利、不计较得失，全身心地投入工作，全力以赴地完成任务。他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期坚持这样做了，该得到的就自然而然能得到。

做岗位主人翁，要掌握主人翁的理论。主人翁理论包括两个层次：第一层次：是否具有主人翁心态，是不是把工作当做自己的事去做。第二个层次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合规律。做岗位主人翁，不仅要具备良好的心态，能想办法解决任何困难，还要在客观情况难以改变时，调整好心态适应环境，要想办法改变自己，解决问题。而不能怨天尤人，互相推诿，影响自己的工作，也影响周围人的情绪。心态的差异将直接导致业绩的差异。

要不断学习并在实践中应用，不断摄取知识，更新知识，让自己的知识与时俱进，才能适应社会和企业的发展。

做岗位主人翁，还要有责任心。如果我们始终带着一种“为别人干活”的心态，为了工作而工作，出现问题就会习惯敷衍了事，不会认真去做，不愿去思考如何把工作做得更好、如何避免问题的产生，自己的知识技能也永远将停止不前。只有带着“为自己打工”的心态去做事，把工作当成自己的事去做，充分发挥我们的知识技能，厚积薄发，才能真正把事情做好，才能在自己的职业生涯中取得一次次的进步。

再次，要带着感恩的心去工作。父母给了我们生命，养育我们长大，老师给了我们知识，鼓励我们成长。我们不要忘了用感恩的心去孝敬父母，报答老师。同样，单位给了我们工作的平台，让自己能够在这平凡的岗位上演绎自己不平凡的人生，我们应当感恩单位，回报社会。对于每一个帮助过我们的人都应该心存感激。我们不仅要把工作当成一种职业，更要把它当成一种事业。把工作当成事业，就没有干不好的工作。懂得感恩，热爱自己的工作，成就自己的事业，追求最大的人生乐趣，使我们最终无愧于社会、无愧于家庭，无愧于自己。

                                      总经理助理：张秋君